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瀘州市實施七大攻堅行動全力抓好2019年人社工作

文章來源:瀘州磊盛達勞務派遣有限公司   發布時間:2019-03-27 9:47:06   瀏覽量:[]

 2019年,瀘州市人社局將把握最大民生部門、經濟社會發展重要助推部門的職能定位,堅持穩中求進工作總基調,堅持新發展理念,堅持民生為本、人才優先,惠民生與促發展相結合,著力抓重點、補短板、強弱項、防風險、穩預期,確定2019年為全市人社系統“深化政策落實”年,全力以赴實施七大攻堅行動,推動全市人社工作高質量發展

實施“助摘帽”人社扶貧攻堅行動,全面打贏脫貧攻堅戰。聚焦聚力敘永、古藺兩個國家貧困縣,全面落實新一輪就業、社保、人才扶貧各項政策措施,在扶貧項目和資金上給予大力傾斜,全面助力2019年全市脫貧2.8萬人、退出14個貧困村、古藺、敘永兩個國家貧困縣實現摘帽,實現整體脫貧。

實施“暖心橋”農民工工作提升攻堅行動,切實關心關愛農民工。深入推進農民工服務保障工作常態化、精準化、制度化。大力實施農民工返鄉創業“安心”工程、能力提升“匠心”工程、關心關愛“暖心”工程,通過各項政策措施,讓農民工能夠安心返鄉創業,能夠進一步提升技能水平,提高就業質量,無“后顧之憂”,切實感受到黨和政府的溫暖。

實施“守底盤”促就業攻堅行動,確保全市就業總體穩定。今年全市城鎮新增就業要達到3.8萬人,城鎮登記失業率控制在4%以內。我們要結合實際,大力實施就業優先戰略,促進重點群體就業,加強創業帶動就業,著眼于擴大就業空間、增強創業活力,推動中央和省、市各項就業政策落地生根,取得實效。

實施“兜底線”惠民生攻堅行動,織密織牢社保安全網。全面推進全民參保計劃,以基本實現法定人群全覆蓋為目標,健全全民參保信息系統,實現精準擴面。穩妥推進社保制度改革,理順各項管理服務體制機制,確保各項政策落地落實。嚴格防控基金管理風險,進一步加強基金運行動態監測和精準分析,夯實政策、經辦、監督、信息“四位一體”的風險防控體系,開展基金風險防控專項整治,確保基金安全。

實施“納賢士”聚人才攻堅行動,助推產業發展提質增效。圍繞全市產業發展和轉型升級需求,改進引才方式,開辟綠色通道,繼續辦好人才發展大會,大力引進高層次人才和急需、緊缺人才,以“人才+產業(項目)”方式,實現引進一個人才,推動一個項目,帶動一個產業。深入貫徹落實分類推進人才評價機制改革工作要求,出臺《關于分類推進人才評價機制改革方案》,創新人才發展機制以培養“酒城工匠”為抓手,全面推進“技能瀘州”建設。

實施“促和諧”維權益攻堅行動,構建和諧穩定勞動關系。健全勞動關系矛盾監測預警機制。加強對企業用工指導和服務。健全協調勞動關系三方機制,繼續推進創建國家級、省級和諧勞動關系園區(企業)建設嚴格落實工資保證金制度,強化拖欠農民工工資“黑名單”制度,建立健全勞動用工誠信體系,提高行政執法效能。要健全勞動人事爭議多元處理機制,加強調裁審銜接,推進調解仲裁規范化、標準化、專業化和信息化建設。

實施“正行風”強服務攻堅行動,全面提升人社服務水平。圍繞“數據一庫集、社保一卡通、服務一網辦”的目標,進一步完善整合現有人社系統各種數據資源,強化信息系統數據管理,加快人社大數據平臺和重點信息化項目建設加快發行社會保障卡,加快推廣第三代社保卡和電子社保卡。繼續深化“瀘州人社事、最多跑一次”改革,全面推進“馬上辦、網上辦、一次辦、就近持續推進能力素質提升工程,加強對干部職工的教育培訓。

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